近年來，中國深化干部人事制度改革，民主化進(jìn)程不斷創(chuàng)新，基層探索趨于活躍。近日，杭州臨安市采取“五步差額法”面向全市公開選拔7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人武部長，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。
在今天的新聞發(fā)布會(huì)上，臨安市委組織部負(fù)責(zé)人介紹了“五步差額法”，是指從符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專武干部或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中，通過三輪差額推薦確定考察對象，經(jīng)過差額考察后，由市委常委會(huì)差額票決產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人武部長擬任人選。選拔過程分為初始推薦、二輪推薦、三輪推薦、量化考察、市委票決五個(gè)步驟，每個(gè)環(huán)節(jié)均確定差額比例，實(shí)行全程差額。
記者了解到，此次選拔已經(jīng)過初始推薦、1:2比例推薦、1:1.5比例推薦，目前，11名考察對象進(jìn)入量化考察階段。而在選拔任用過程中，全程邀請市黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及組織部工作監(jiān)督員參加或列席。臨安市委常委、組織部長何凌超表示：“公開、民主選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是全面落實(shí)群眾對干部工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)和組織部門深化干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)需要。”此次“五步差額法”選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人武部長突破了以往只從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專武干部中選拔的常規(guī)做法，將選拔范圍擴(kuò)大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市直機(jī)關(guān)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，有效克服了選拔來源渠道相對單一的不足，從源頭上確保選人用人質(zhì)量。在前三輪推薦中盡量吸收各個(gè)層面具有代表性的人員參加，切實(shí)把提名推薦權(quán)交到更多的“知情者”手中。“從一開始的初始推薦到最后的常委會(huì)票決五個(gè)選拔環(huán)節(jié)，都采用差額的方式層層篩選，就是為了確保把最優(yōu)秀的干部選拔出來。”何凌超對記者說。
據(jù)悉，從1996年開始至今，臨安市先后9次開展了公開選拔干部工作，共推出職位85個(gè)，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部84名。去年，臨安市對干部競爭性選拔方式進(jìn)行了多層次、多類型的探索創(chuàng)新，不少青年俊彥脫穎而出。
