山東禹城市電力公司新辦公樓
中國企業(yè)報 中國企業(yè)新聞網(wǎng)每日經(jīng)濟（記者 許順喜 程東謙 通訊員卞長華 ）報道：山東禹城市電力公司用科學(xué)的理念、科學(xué)的制度和科學(xué)的方法提高了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的科學(xué)化水平，充分發(fā)揮了黨組織和黨員作用，黨建工作科學(xué)化水平不斷提升，促進了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
今年，山東禹城市電力公司提出了“融入中心、服務(wù)群眾、維護大局、促進發(fā)展”的16字工作理念，明確了“方向引領(lǐng)、動力支持、氛圍營造、穩(wěn)定保障”的16字工作職責(zé)。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中以這些理念為指導(dǎo)，堅持正確的工作方向，有針對性地履行職責(zé)。
張海文: 管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展
低壓臺區(qū)綜合線損率5.3%，武兆敏當(dāng)選“節(jié)能星”；線路運行工區(qū)16名員工在抗洪搶險工作中表現(xiàn)突出，每人績效考核加權(quán)50%……這是山東禹城市電力總公司每月發(fā)布的創(chuàng)先爭優(yōu)考核成績。
每當(dāng)表彰員工業(yè)績的時候，這些“星級員工”便成為全公司900多名員工關(guān)注的焦點。該公司總經(jīng)理張海文在接受記者的采訪時認為：“企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要實實在在，我們根據(jù)自身特點，把技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新作為抓手和著力點，達到了以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目的。”
姜省長親切看望堅守抗洪一線的電力員工
禹城電力公司在管理創(chuàng)新方面建立了一套管理模式，即員工績效加權(quán)考核和管理人員職務(wù)動態(tài)、薪酬動態(tài)管理辦法?？冃Ъ訖?quán)考核就是把線損率、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量等十幾個方面的工作量化到每一名員工，每月進行評比排名，達到單項標準的可獲得該項星級員工，達到多項標準的是綜合星級員工，星級員工的獎金可提高20%以上。管理人員實行職務(wù)動態(tài)、薪酬動態(tài)三級動態(tài)管理，一級是常態(tài)，以完成工作任務(wù)為考核標準；二級是警告態(tài)，中層干部工作沒能做好或出現(xiàn)錯誤時給予二級動態(tài)考核，待遇降半級，留任原職；經(jīng)過三個月的觀察期，期滿沒達到要求則會升級為三級動態(tài)考核，待遇為一般職工，仍留任原職；再經(jīng)三個月觀察期仍未能達到要求則免職，按一般職工管理。
這兩項措施既打破了平均主義的獎勵方式，又最大限度調(diào)動了職工的積極性，使公司整體管理水平上了一個臺階。
禹城電力推行“一體化服務(wù)”模式
為消除用戶和企業(yè)之間的界限，不是刻意強調(diào)為客戶服務(wù)的思想，而是讓企業(yè)與用戶成為有機整體，實現(xiàn)共同發(fā)展。一些企業(yè)在用電方面經(jīng)驗不足，造成耗電損失。作為德州市人大代表的總經(jīng)理張海文主動與企業(yè)家代表交朋友，溝通交流用電業(yè)務(wù)，幫助這些用電大戶解決實際問題。
禹城電力還把承擔(dān)好社會責(zé)任作為搞好服務(wù)的切入點。公司主動接受禹城市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)，全力支持地方建設(shè)。在2010年禹城抗擊百年一遇洪水的搶險工作中，禹城市電力500名職工參加抗洪搶險。在最危急的一天，公司領(lǐng)導(dǎo)和300多名職工連夜堅守在30公里的大壩上，保證了搶險供電及照明。
供電所員工深入田間檢查維護農(nóng)灌設(shè)施，保證農(nóng)民可靠用電
麥收期間，禹城電力總公司積極行動，采取多項措施護航“三夏”用電。他們開辟了用電綠色通道，對“三夏”期間需要辦理報裝增容的用戶實行特事特辦，確保用戶在最短的時間內(nèi)用上電。同時，組織各供電所成立用電小分隊深入田間地頭，幫助群眾解決實際問題，利用廣播、便民服務(wù)欄、宣傳車、張貼安全用電標語等形式，宣傳安全用電常識，確保“三夏”農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電安全可靠。圖為6月9日，禹城電力公司梁家供電所“三夏”用電小分隊深入田間地頭，幫助群眾解決用電難題。
把員工考核和為客戶安全“體檢”形成制度
“作為一名供電所長，請講一下今年公司標準化供電所建設(shè)的主要要求有哪些？”6月15日，禹城電力總公司十里望供電所所長接受了公司行為過關(guān)考試的現(xiàn)場提問。
為提高供電所員工素質(zhì)水平，禹城電力總公司在認真開展好“供電所崗位及工作任務(wù)到位、辦理各項業(yè)務(wù)到位”的雙到位活動的同時，自6月中旬開始，對包括農(nóng)電工在內(nèi)的402名供電所人員進行崗位行為過關(guān)考試，考試共分筆試和現(xiàn)場提問、技能操作三種方式，主要考核公司的各項規(guī)章制度、供電所崗位職責(zé)、專業(yè)理論知識、崗位技能等，考試成績直接績效考核掛鉤，從而極大地調(diào)動了農(nóng)電員工學(xué)制度、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性。
抗洪搶險現(xiàn)場
“有您們?yōu)槲覀冇秒姵鲋\劃策，我們用電無憂啦！”6月24日，禹城中農(nóng)潤田化工有限公司負責(zé)人對上門檢查供用電安全隱患排查小組的成員說道。
為進一步加強安全生產(chǎn)工作，保證迎峰度夏和防汛期間的供用電安全，禹城公司開展了對重要客戶和自備變用戶為期20天的安全大檢查活動。為確保排查活動開展的扎實有效，該公司制定詳細的安全生產(chǎn)隱患排查治理實施方案，由營銷、安監(jiān)、生技等部門組成的重要客戶和自備變用戶安全隱患排查小組，先后深入市內(nèi)重要企業(yè)、工廠、加油站等地進行“地毯式”檢查，對其供用電設(shè)施、自備電源、應(yīng)急處理措施等情況進行系統(tǒng)檢查。同時，對市內(nèi)主要賓館、公共場所等地進行安全大檢查，全面疏理、整治供用電安全隱患。制定整改方案，落實到具體人員，由電力部門提供技術(shù)支持，確定治理標準和整改時限。該公司又組成“回訪組”，開展隱患治理“回頭看”，指導(dǎo)用戶細化應(yīng)急預(yù)案，優(yōu)化生產(chǎn)流程，用“無逢隙”的服務(wù)，確保重要用戶安全可靠用電。
該公司黨委把“推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展”作為活動的主要目標之一，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入企業(yè)當(dāng)前控虧增贏、管理改革創(chuàng)新、深度結(jié)構(gòu)調(diào)整三大任務(wù)中；將學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)作為創(chuàng)先爭優(yōu)的基礎(chǔ)工程；將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“轉(zhuǎn)觀念、抓改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展”主題實踐活動緊密結(jié)合。要求各級黨組織和全體黨員加強理論學(xué)習(xí)，率先實現(xiàn)“三個突破”：突破思維定勢、突破傳統(tǒng)束縛、突破自我局限。提升“四種能力”：勇于變革的創(chuàng)新能力，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的管理能力，抓班子、帶隊伍的領(lǐng)導(dǎo)能力，攻堅克難的執(zhí)行能力，積極推動企業(yè)發(fā)展。來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng)每日經(jīng)濟 （記者 許順喜 程東謙 通訊員卞長華 ）
